BALIK AVI DOSTLARI ORGANİZASYON VE PAYLAŞIM ALANI

adalı balıkçı demiş ki:
kanun tektir ve nettir, resmi tatil günü pazardır, c.tesi resmi olarak iş günüdür ancak bazı şirketler (bizimki de dahil) c.tesi çalışmazlar, bununla birlikte bizde personel c.tesi çalışmak isterse fazla mesai ücreti alır.. pazar çalışmak isterse 2 kat fazla mesai alır..
Hepsini görüntüle...

Aynen öyle :thumb: Bizdede c.tesi pazar çalışılmıyor ama iş yıllık izin kullanmaya geldiğinde c.tesi günüde iş günü olarak geçiyor :) gerçi bizim şirkette resmi tatillerde bile milleti çalıştırıp o gün çalışılmıyormuş gibi gösteriyor ve hiçbir mesaide ödemiyor :(
 
ozkan_askan demiş ki:
Cts çalışıyorsan mesai ücretini alıyor olmalısın ama Fatih. Kurumlar maalesef işgücünü max. oranda kullanıp karşılığını min. seviyelerde ödeme eğilimindeler.
Hepsini görüntüle...

Özkan Abi benim şikayetim iş yerimle alakalı değil yav :D arızaya verdiğim bir cihaz için :) 20 iş günü diyorlar ya ondan sordum c.tesi de dahil mi diye.
 
ha şunu baştan desene kanka :D bizde sana cts vardiya yazılıyor , mesain verilmiyor vs. diye boyuna yazıyoruz :D
 
Arkadaşlar ben çabuxak geri döndüm ve yukarıdaki iş kanunu ile ilgili olarak görüşlerinizi okuma fırsatı buldum ve bu konuda benim de nacizane bir takım bilgilerim var sizlerle paylaşmak isterim ki;

Resmi Tatil kavramı ayrı hafta tatili kavramları ayrı kavramlar olup Resmi tatil sadece ulusal ve dini bayramlarda uygulanan bir tatildir. 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 30 Ağustos, 29 Ekim , Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı tatilleridir

Hafta tatili ise işçilerin 6 günlük çalışmalarını müteakkiben yasalara dayalı olarak hak kazandıkları tatildir. Eski kanunda hafta tatili Pazar günü olarak tanımlanmıştı hatta C.tesi saat 13:00 ten itibareb hafta tatili olarak belirtilmişti. Ancak 2007 de yenilenen iş kanunu ile bu Pazar günü hafta tatili olmaktan çıkarılmıştır.

İş kanuna göre işçiler Haftalık 45 saatlik çalışmaları karşığı hafta tatiline hak kazanırlar. Bazı şirketler işçilerini günlük 9 saat ve haftanın 5 günü çalıştırır ve 2 gün izin veririler, bazıları da günlük 7.5 saat * 6 gün çalıştırıp 1 gün izin verirler. aradaki fark bundan ibarettir
 
e_can demiş ki:
Arkadaşlar ben çabuxak geri döndüm ve yukarıdaki iş kanunu ile ilgili olarak görüşlerinizi okuma fırsatı buldum ve bu konuda benim de nacizane bir takım bilgilerim var sizlerle paylaşmak isterim ki;

Resmi Tatil kavramı ayrı hafta tatili kavramları ayrı kavramlar olup Resmi tatil sadece ulusal ve dini bayramlarda uygulanan bir tatildir. 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 30 Ağustos, 29 Ekim , Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı tatilleridir

Hafta tatili ise işçilerin 6 günlük çalışmalarını müteakkiben yasalara dayalı olarak hak kazandıkları tatildir. Eski kanunda hafta tatili Pazar günü olarak tanımlanmıştı hatta C.tesi saat 13:00 ten itibareb hafta tatili olarak belirtilmişti. Ancak 2007 de yenilenen iş kanunu ile bu Pazar günü hafta tatili olmaktan çıkarılmıştır.

İş kanuna göre işçiler Haftalık 45 saatlik çalışmaları karşığı hafta tatiline hak kazanırlar. Bazı şirketler işçilerini günlük 9 saat ve haftanın 5 günü çalıştırır ve 2 gün izin veririler, bazıları da günlük 7.5 saat * 6 gün çalıştırıp 1 gün izin verirler. aradaki fark bundan ibarettir
Hepsini görüntüle...

Ayrıntılı bilgi için teşekkürler Ersin abi, birşey daha öğrendim şimdi :thumb:
 
Ersin abi, yazdıkların doğru.. ancak biz de dahil olmak üzere çoğu şirket resmi tatiller ile birlikte pazar günü çalışmalarını 2 kat fazla mesai olarak değerlendiriyor, eski alışkanlıklar devam ediyor yani..
20 işgünü meselesi ise dediğin gibi bir hafta 6 işgünü sayılarak değerlendiriliyor..
"Bazı şirketler işçilerini günlük 9 saat ve haftanın 5 günü çalıştırır ve 2 gün izin veririler, bazıları da günlük 7.5 saat * 6 gün çalıştırıp 1 gün izin verirler" konusunda ise bir 3.durum daha var.. mesela biz de dahil olmak üzere çoğu şirket günde 7,5 saatten 5 gün çalıştırıp 2 gün izin veriyor, sanırım biz şanslı gruptayız :)
 
Kafam karisti simdi. Sonucta kanunda yazan pAzar ve resmi tatiller disinda is gunudur dedigine gore firma calisanlarina c.tesi paazar izin vermesi durumundA ben arizaya verdigim cihaz icin 5is gununden mi hesap yapmaliyim yoksa cmrtesiyi de sayip izin yqpsalarda kanun boyle diyor 6is gununden mi hesaplamaliyim?

Anlatabildim mi acaba?
 
fatihh demiş ki:
Kafam karisti simdi. Sonucta kanunda yazan pAzar ve resmi tatiller disinda is gunudur dedigine gore firma calisanlarina c.tesi paazar izin vermesi durumundA ben arizaya verdigim cihaz icin 5is gununden mi hesap yapmaliyim yoksa cmrtesiyi de sayip izin yqpsalarda kanun boyle diyor 6is gununden mi hesaplamaliyim?

Anlatabildim mi acaba?
Hepsini görüntüle...

Senin her halukarda süresi dolmadı mı kanka ? :confused:
 
Bence haftada 6 günden hesap yapmalısın..
 
6martta arizaya verdim. 1nisanda dilekce verdim bunlar vermiyo benim cihazi misketlerimi geri istiyom dedim tuk.haklarina. eger c.tesi sayilmiyorsa 18 is gunu sayiliyorsa 22 is gunu :D bende c.tesi sayiliyor diye bildigim icin 6gunden hesapladim sonradan firma sayilmiyor 5diye blof yapti ufak capli bir tartisna sonrasi kapadim teli. Ayin 22sinde sonucu belli olacak. Zaten tel ayipli urun kasada catlak olusuyor uretim hatasi var toplanmasi lazim piyasadan. Bunu da yapmiyorlar sogudum telden. Firmayada ayar oldum teleservis ten uzak durun aman aman.
 
fatihh demiş ki:
6martta arizaya verdim. 1nisanda dilekce verdim bunlar vermiyo benim cihazi misketlerimi geri istiyom dedim tuk.haklarina. eger c.tesi sayilmiyorsa 18 is gunu sayiliyorsa 22 is gunu :D bende c.tesi sayiliyor diye bildigim icin 6gunden hesapladim sonradan firma sayilmiyor 5diye blof yapti ufak capli bir tartisna sonrasi kapadim teli. Ayin 22sinde sonucu belli olacak. Zaten tel ayipli urun kasada catlak olusuyor uretim hatasi var toplanmasi lazim piyasadan. Bunu da yapmiyorlar sogudum telden. Firmayada ayar oldum teleservis ten uzak durun aman aman.
Hepsini görüntüle...

Mesele bu muydu Fatih? 2 gün daha bekle olsun bitsin :)
 
Iste sikinti orda ben dilekceyi verdim 2 gun once zaten :D tereddut etmedim sayiliyor diye.. Neyse 22sinde gorecez bakalim nolcek :D
 
fatihh demiş ki:
Iste sikinti orda ben dilekceyi verdim 2 gun once zaten :D tereddut etmedim sayiliyor diye.. Neyse 22sinde gorecez bakalim nolcek :D
Hepsini görüntüle...

Hayırlısı olsun Fatih aga, inşallah yeni ve üst model bir telefon iade ederler :)
 
Eşimin telefonunu 2 ayda tamir edemediklerinden ve aynısı ellerinde olmadığından üst modelini vermişlerdi. :D
 
Ersinim daha bisey belli degil vereceklerini de sanmiyorum eger verirlerse telefon degilde para iadesi istedim zaten gidip hemen o parayla bi kombat kamis ustune daiwa makine ip misine gibi bir takim mi yapsam :P
 
Para iadesi istemedin mi cihan?
 
frenist demiş ki:
Eşimin telefonunu 2 ayda tamir edemediklerinden ve aynısı ellerinde olmadığından üst modelini vermişlerdi. :D
Hepsini görüntüle...
Bende samsung telefonla ilgili yaşamıştım fatihin yaşadığı olayları, bende adamlar hem tamir edemediler, hem ellerinde aynısı yoktu hemde üst modeli yoktu, bu nedenle mecburen para iadesi yapmışlardı :D :D

fatihh demiş ki:
Ersinim daha bisey belli degil vereceklerini de sanmiyorum eger verirlerse telefon degilde para iadesi istedim zaten gidip hemen o parayla bi kombat kamis ustune daiwa makine ip misine gibi bir takim mi yapsam :P
Hepsini görüntüle...

Vallah para iadesi en güzel sonuç aslında Fatih, çünkü o parayla şimdi daha üst model birşey alabilirsin... Ya da dediğin gibi italcanna kombat kamış + daiwa makinada çok süper olur beee :thumb: ama sonra yenge seni kapının önüne koyar mı orasını bilmem hihi hihi
 
Koymazmi kardesim ha bu sopaya 500tl mi verrdin diye :)
 
adalı balıkçı demiş ki:
Ersin abi, yazdıkların doğru.. ancak biz de dahil olmak üzere çoğu şirket resmi tatiller ile birlikte pazar günü çalışmalarını 2 kat fazla mesai olarak değerlendiriyor, eski alışkanlıklar devam ediyor yani..
20 işgünü meselesi ise dediğin gibi bir hafta 6 işgünü sayılarak değerlendiriliyor..
"Bazı şirketler işçilerini günlük 9 saat ve haftanın 5 günü çalıştırır ve 2 gün izin veririler, bazıları da günlük 7.5 saat * 6 gün çalıştırıp 1 gün izin verirler" konusunda ise bir 3.durum daha var.. mesela biz de dahil olmak üzere çoğu şirket günde 7,5 saatten 5 gün çalıştırıp 2 gün izin veriyor, sanırım biz şanslı gruptayız :)
Hepsini görüntüle...

Bu tamamen doğru şanslı gruptasınız. Firma bunu verdiyse kanun işçi lehine olduğundan itiraz etmez. Neyse daha fazla burada detaya dalıp milleti meşgul etmeyelim bir araya geldiğimizde detayları ile anlatırım. Bu konuda denetimci olamamdan mütevellit biraz bilgim vardır. İhtiyaç olursa kullanabiliriz.
 
Back
Yukarı